SA8000 Certificazioni

SA 8000, che è una certificazione internazionale creata da Social Accountability International (SAI), un'affiliata del Council on Economic Priorities nel 1989. Secondo questa certificazione, l'organizzazione deve mantenere, sviluppare e applicare pratiche socialmente accettabili sul posto di lavoro. Si basa su vari standard internazionali esistenti sui diritti umani e include anche la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell'infanzia e la Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite. Per la gestione dei diritti umani sul posto di lavoro, è lo standard globale più ampiamente riconosciuto. Questa certificazione fornisce un quadro che assicura agli stakeholder che la responsabilità sociale è praticata dalla direzione.

Elementi SA8000 • Lavoro minorile: nessun lavoratore di età inferiore ai 15 anni; il minimo è stato abbassato a 14 per i paesi che operano nell'ambito della Convenzione ILO 138 eccezione per i paesi in via di sviluppo; risanamento di qualsiasi bambino scoperto a lavorare

• Lavoro forzato: nessun lavoro forzato, compreso il lavoro in prigione o in schiavitù per debiti; nessun deposito di depositi o documenti di identità da parte di datori di lavoro o reclutatori esterni • Salute e sicurezza: fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro; adottare misure per prevenire lesioni; formazione regolare dei lavoratori in materia di salute e sicurezza; sistema per rilevare minacce alla salute e alla sicurezza; accesso ai bagni e acqua potabile • Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispettare il diritto di formare e aderire a sindacati e contrattare collettivamente; dove la legge proibisce queste libertà, facilitare i mezzi paralleli di associazione e contrattazione

• Discriminazione: nessuna discriminazione basata su razza, casta, origine, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, unione o affiliazione politica o età; nessuna molestia sessuale

Disciplina: nessuna punizione corporale, coercizione mentale o fisica o abuso verbale • Orario di lavoro: rispettare la legge applicabile ma, in ogni caso, non più di 48 ore settimanali con almeno un giorno di riposo per ogni periodo di sette giorni; straordinario volontario pagato a tariffa maggiorata e non superiore a 12 ore settimanali su base regolare; lo straordinario può essere obbligatorio se fa parte di un contratto collettivo di lavoro

• Compensazione: i salari pagati per una settimana lavorativa standard devono soddisfare gli standard legali e di settore ed essere sufficienti a soddisfare i bisogni fondamentali dei lavoratori e delle loro famiglie; nessuna detrazione disciplinare

• Sistemi di gestione: le strutture che cercano di ottenere e mantenere la certificazione devono andare oltre la semplice conformità per integrare lo standard nei loro sistemi e pratiche di gestione.

Vantaggi di SA 8000 Social Accountability • Risorse umane - Vantaggi per reclutamento e conservazione: - Un morale più alto dei dipendenti porta a maggiori tassi di fidelizzazione, che riduce i costi di reclutamento e formazione del nuovo personale. Inoltre, una tendenza crescente nel reclutamento sembra preoccupare per le attività di responsabilità sociale d'impresa di un'azienda.

• Maggiore qualità e sicurezza del prodotto: - La riduzione di difetti e incidenti migliora la qualità del prodotto. Una forza lavoro meno affaticata e adulta ha meno probabilità di causare incidenti o difetti sulla linea di produzione. Inoltre, un fornitore che mostra poca preoccupazione per la salute e la sicurezza ha maggiori probabilità di produrre prodotti di scarsa qualità.

• Sviluppo del marchio: - Investire in una catena di fornitura socialmente responsabile avvantaggia il marchio di un'azienda differenziandosi dalla concorrenza e costruendo una reputazione positiva nella mente dei consumatori.

• Gestione più forte: -Fornire formazione, definire responsabilità e sviluppare manuali rafforzerà la gestione dell'azienda. In che modo Lakshy Management Consultant può aiutare a ottenere la certificazione SA 8000?

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